| Meetperiode | Noord-Limburg | Nederland |
|---|---|---|
| 2020 | 13.000 | 694.000 |
| 2021 | 11.000 | 637.000 |
| 2022 | 12.000 | 639.000 |
| 2023 | 12.000 | 648.000 |
| 2024 | 11.000 | 649.000 |
| 2025 | 11.000 | 638.000 |
CBS publiceert de aantallen in duizenden. Voor leesbaarheid zijn ze met duizend vermenigvuldigd. CBS StatLine 86277NED; selectie A000316, AM29.
De meetpunten voor Noord-Limburg
Het verloop in Noord-Limburg begint bij 13.000 in 2020 en bereikt 11.000 in 2025. In volgorde van de meetpunten zijn de tussenstappen -2.000, +1.000, 0, -1.000, 0 werkenden. De grootste absolute stap voor Transport en logistiek beroepen valt tussen 2020 (13.000) en 2021 (11.000). In deze selectie geldt 2021 met 11.000 als laagste meetpunt, en 2020 met 13.000 als hoogste. De eindwaarde ligt daarmee 2.000 onder dat maximum en 0 boven het minimum van Noord-Limburg.
Hoe verhoudt Transport en logistiek beroepen zich tot het gebied?
Van 2020 tot 2025 verschoof het totaal voor Noord-Limburg van 146.000 naar 154.000 werkenden. De verandering binnen Transport en logistiek beroepen was -2.000, bij een totale regionale beweging van +8.000. In 2020 kwam de categorie daarmee uit op 8,9 procent van Noord-Limburg en in 2025 op 7,14 procent. Binnen dezelfde regio heeft Managers een bijna zo grote telling (9.000), vanuit 7.000 bij het eerste meetpunt. Sommige branchegroepen binnen de bron overlappen; deze twee categorieën zijn apart vergeleken.
Welke beroepsklassen veranderden in hetzelfde gebied?
Bij Technische & ICT beroepen in Noord-Limburg verandert de geschatte omvang tussen 2020 en 2025 van 27.000 naar 30.000 werkenden. De beweging van +3.000 is de grootste toename of de kleinste afname onder de overige opgenomen klassen. Aan het andere uiteinde gaat Creatieve, agrarische, overige beroepen van 11.000 naar 7.000 (-4.000). Voor Transport en logistiek beroepen zelf is het verschil -2.000 werkenden. De drie aantallen geven geen overstapstromen tussen beroepen.
Van alle Nederlandse werkenden binnen Dienstverlenende beroepen woont naar schatting 1,76 procent in Noord-Limburg (14.000 op 795.000). Voor jouw selectie Transport en logistiek beroepen is dat 1,72 procent. In een kennismakingsprogramma kan Technische & ICT beroepen daarom ter sprake komen als afzonderlijke beroepsachtergrond. Of een inwoner uit Noord-Limburg de stap naar zelfstandig ondernemerschap wil zetten, vergt een eigen gesprek.
Van Noord-Limburg naar de landelijke reeks
Voor heel Nederland bedraagt Transport en logistiek beroepen in 2025 638.000 werkenden; in 2020 waren het er 694.000. De landelijke beweging over dat venster komt neer op -8,1%, tegenover -15,4% voor Noord-Limburg. In absolute aantallen ligt Nederland -56.000 ten opzichte van de beginmeting. Het aandeel van Noord-Limburg in de nationale reeks gaat van 1,87 naar 1,72 procent. Dat verloopt niet noodzakelijk in dezelfde richting als het aandeel van Transport en logistiek beroepen binnen het regionale totaal van 154.000.
Welke gebieden lijken op de eindstand?
Onder de 35 vergelijkbare gebieden met een positieve meetwaarde voor Transport en logistiek beroepen en een beschikbare beginmeting zijn er 24 met een hogere eindstand dan Noord-Limburg. De afgeronde telling 11.000 komt voor bij 6 gebieden. Het dichtst in absolute aantallen komt Achterhoek met 11.000, gevolgd door Drechtsteden met 11.000. Relatief aan het eigen regionale totaal lopen de andere gebieden van 5,15 procent in Gooi en Vechtstreek tot 7,64 procent in Rivierenland. Ter vergelijking staat Noord-Limburg op 7,14 procent voor Transport en logistiek beroepen.
Vertaal beroepservaring naar een waarneembare handeling
Vraag in een profielgesprek over Transport en logistiek beroepen in Noord-Limburg naar één zelfstandig genomen beslissing. Leg er een tweede herkomstprofiel naast, bijvoorbeeld Managers, met afgerond 9.000 werkenden in Noord-Limburg. Hoe anders zag de opdracht eruit voor iemand uit dat tweede werkveld? Gebruik de vergelijking met Achterhoek (11.000 bij Transport en logistiek beroepen) om de keuze van het gespreksgebied te bespreken. De inwonerstelling bewijst geen beschikbaarheid en is ook geen telling van banen op de werkplek.
