| Meetperiode | Amersfoort | Nederland |
|---|---|---|
| 2020 | 33.000 | 1.689.000 |
| 2021 | 34.000 | 1.762.000 |
| 2022 | 35.000 | 1.847.000 |
| 2023 | 35.000 | 1.861.000 |
| 2024 | 36.000 | 1.908.000 |
| 2025 | 38.000 | 1.930.000 |
CBS publiceert de aantallen in duizenden. Voor leesbaarheid zijn ze met duizend vermenigvuldigd. CBS StatLine 86277NED; selectie A053019, AM14.
De meetpunten voor Amersfoort
Het verloop in Amersfoort begint bij 33.000 in 2020 en bereikt 38.000 in 2025. In volgorde van de meetpunten zijn de tussenstappen +1.000, +1.000, 0, +1.000, +2.000 werkenden. De grootste absolute stap voor Technische & ICT beroepen valt tussen 2024 (36.000) en 2025 (38.000). In deze selectie geldt 2020 met 33.000 als laagste meetpunt, en 2025 met 38.000 als hoogste. De eindwaarde ligt daarmee 0 onder dat maximum en 5.000 boven het minimum van Amersfoort.
Hoe verhoudt Technische & ICT beroepen zich tot het gebied?
Van 2020 tot 2025 verschoof het totaal voor Amersfoort van 183.000 naar 197.000 werkenden. De verandering binnen Technische & ICT beroepen was +5.000, bij een totale regionale beweging van +14.000. In 2020 kwam de categorie daarmee uit op 18,03 procent van Amersfoort en in 2025 op 19,29 procent. Binnen dezelfde regio heeft Bedrijfseconomische en administratieve beroepen een bijna zo grote telling (39.000), vanuit 37.000 bij het eerste meetpunt. Sommige branchegroepen binnen de bron overlappen; deze twee categorieën zijn apart vergeleken.
Welke beroepsklassen veranderden in hetzelfde gebied?
Bij Managers in Amersfoort verandert de geschatte omvang tussen 2020 en 2025 van 9.000 naar 12.000 werkenden. De beweging van +3.000 is de grootste toename of de kleinste afname onder de overige opgenomen klassen. Aan het andere uiteinde gaat Dienstverlenende beroepen van 15.000 naar 14.000 (-1.000). Voor Technische & ICT beroepen zelf is het verschil +5.000 werkenden. De drie aantallen geven geen overstapstromen tussen beroepen.
Van alle Nederlandse werkenden binnen Pedagogische beroepen woont naar schatting 2,21 procent in Amersfoort (16.000 op 725.000). Voor jouw selectie Technische & ICT beroepen is dat 1,97 procent. In een kennismakingsprogramma kan Managers daarom ter sprake komen als afzonderlijke beroepsachtergrond. Of een inwoner uit Amersfoort de stap naar zelfstandig ondernemerschap wil zetten, vergt een eigen gesprek.
Van Amersfoort naar de landelijke reeks
Voor heel Nederland bedraagt Technische & ICT beroepen in 2025 1.930.000 werkenden; in 2020 waren het er 1.689.000. De landelijke beweging over dat venster komt neer op +14,3%, tegenover +15,2% voor Amersfoort. In absolute aantallen ligt Nederland +241.000 ten opzichte van de beginmeting. Het aandeel van Amersfoort in de nationale reeks gaat van 1,95 naar 1,97 procent. Dat verloopt niet noodzakelijk in dezelfde richting als het aandeel van Technische & ICT beroepen binnen het regionale totaal van 197.000.
Welke gebieden lijken op de eindstand?
Onder de 35 vergelijkbare gebieden met een positieve meetwaarde voor Technische & ICT beroepen en een beschikbare beginmeting zijn er 22 met een hogere eindstand dan Amersfoort. De stand van 38.000 is binnen deze selectie niet gedeeld. Het dichtst in absolute aantallen komt Zaanstreek/Waterland met 37.000, gevolgd door Zuid-Holland Centraal met 39.000. Relatief aan het eigen regionale totaal lopen de andere gebieden van 17,37 procent in Rijk van Nijmegen tot 23,99 procent in Zuidoost-Brabant. Ter vergelijking staat Amersfoort op 19,29 procent voor Technische & ICT beroepen.
Vertaal beroepservaring naar een waarneembare handeling
Vraag in een profielgesprek over Technische & ICT beroepen in Amersfoort naar één zelfstandig genomen beslissing. Leg er een tweede herkomstprofiel naast, bijvoorbeeld Bedrijfseconomische en administratieve beroepen, met afgerond 39.000 werkenden in Amersfoort. Hoe anders zag de opdracht eruit voor iemand uit dat tweede werkveld? Gebruik de vergelijking met Zaanstreek/Waterland (37.000 bij Technische & ICT beroepen) om de keuze van het gespreksgebied te bespreken. De inwonerstelling bewijst geen beschikbaarheid en is ook geen telling van banen op de werkplek.
