| Meetperiode | Zuid-Holland Centraal | Nederland |
|---|---|---|
| 2020 | 11.000 | 433.000 |
| 2021 | 11.000 | 449.000 |
| 2022 | 10.000 | 473.000 |
| 2023 | 12.000 | 510.000 |
| 2024 | 13.000 | 552.000 |
| 2025 | 13.000 | 555.000 |
CBS publiceert de aantallen in duizenden. Voor leesbaarheid zijn ze met duizend vermenigvuldigd. CBS StatLine 86277NED; selectie A000209, AM34.
De meetpunten voor Zuid-Holland Centraal
Het verloop in Zuid-Holland Centraal begint bij 11.000 in 2020 en bereikt 13.000 in 2025. In volgorde van de meetpunten zijn de tussenstappen 0, -1.000, +2.000, +1.000, 0 werkenden. De grootste absolute stap voor Managers valt tussen 2022 (10.000) en 2023 (12.000). In deze selectie geldt 2022 met 10.000 als laagste meetpunt, en 2024 met 13.000 als hoogste. De eindwaarde ligt daarmee 0 onder dat maximum en 3.000 boven het minimum van Zuid-Holland Centraal.
Hoe verhoudt Managers zich tot het gebied?
Van 2020 tot 2025 verschoof het totaal voor Zuid-Holland Centraal van 192.000 naar 207.000 werkenden. De verandering binnen Managers was +2.000, bij een totale regionale beweging van +15.000. In 2020 kwam de categorie daarmee uit op 5,73 procent van Zuid-Holland Centraal en in 2025 op 6,28 procent. Binnen dezelfde regio heeft Dienstverlenende beroepen een bijna zo grote telling (14.000), vanuit 13.000 bij het eerste meetpunt. Sommige branchegroepen binnen de bron overlappen; deze twee categorieën zijn apart vergeleken.
Welke beroepsklassen veranderden in hetzelfde gebied?
Bij Technische & ICT beroepen in Zuid-Holland Centraal verandert de geschatte omvang tussen 2020 en 2025 van 33.000 naar 39.000 werkenden. De beweging van +6.000 is de grootste toename of de kleinste afname onder de overige opgenomen klassen. Aan het andere uiteinde gaat Creatieve, agrarische, overige beroepen van 11.000 naar 8.000 (-3.000). Voor Managers zelf is het verschil +2.000 werkenden. De drie aantallen geven geen overstapstromen tussen beroepen.
Van alle Nederlandse werkenden binnen Openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen woont naar schatting 2,89 procent in Zuid-Holland Centraal (10.000 op 346.000). Voor jouw selectie Managers is dat 2,34 procent. In een kennismakingsprogramma kan Technische & ICT beroepen daarom ter sprake komen als afzonderlijke beroepsachtergrond. Of een inwoner uit Zuid-Holland Centraal de stap naar zelfstandig ondernemerschap wil zetten, vergt een eigen gesprek.
Van Zuid-Holland Centraal naar de landelijke reeks
Voor heel Nederland bedraagt Managers in 2025 555.000 werkenden; in 2020 waren het er 433.000. De landelijke beweging over dat venster komt neer op +28,2%, tegenover +18,2% voor Zuid-Holland Centraal. In absolute aantallen ligt Nederland +122.000 ten opzichte van de beginmeting. Het aandeel van Zuid-Holland Centraal in de nationale reeks gaat van 2,54 naar 2,34 procent. Dat verloopt niet noodzakelijk in dezelfde richting als het aandeel van Managers binnen het regionale totaal van 207.000.
Welke gebieden lijken op de eindstand?
Onder de 35 vergelijkbare gebieden met een positieve meetwaarde voor Managers en een beschikbare beginmeting zijn er 17 met een hogere eindstand dan Zuid-Holland Centraal. De afgeronde telling 13.000 komt voor bij 2 gebieden. Het dichtst in absolute aantallen komt Flevoland met 13.000, gevolgd door Amersfoort met 12.000. Relatief aan het eigen regionale totaal lopen de andere gebieden van 4,19 procent in Groningen tot 7,35 procent in Gooi en Vechtstreek. Ter vergelijking staat Zuid-Holland Centraal op 6,28 procent voor Managers.
Vertaal beroepservaring naar een waarneembare handeling
Vraag in een profielgesprek over Managers in Zuid-Holland Centraal naar één zelfstandig genomen beslissing. Leg er een tweede herkomstprofiel naast, bijvoorbeeld Dienstverlenende beroepen, met afgerond 14.000 werkenden in Zuid-Holland Centraal. Hoe anders zag de opdracht eruit voor iemand uit dat tweede werkveld? Gebruik de vergelijking met Flevoland (13.000 bij Managers) om de keuze van het gespreksgebied te bespreken. De inwonerstelling bewijst geen beschikbaarheid en is ook geen telling van banen op de werkplek.
